Šią savaitę jau septintą kartą prasideda „DUOday“ – visoje Europoje organizuojama darbo šešėliavimo iniciatyva, kurios metu žmonės su negalia kviečiami vieną dieną praleisti darbo vietoje ir iš arti susipažinti su skirtingomis profesijomis. Šiais metais iniciatyvos organizatoriai ragina darbdavius žengti dar vieną svarbų žingsnį – „DUOday“ paversti ne vienkartine patirtimi, o pradžia ilgalaikiam bendradarbiavimui, siūlant praktikos ir įsidarbinimo galimybes.
Šiemet iniciatyva vyks 23 Lietuvos miestuose, į ją įsitrauks 37 siunčiančios organizacijos, teikiančios paslaugas asmenims su negalia. Daugiau nei 350 žmonių su negalia ir darbuotojai iš 180-ies įmonių sudarys beveik 500 duetų.
Alytuje į šią iniciatyvą įsitraukė verslo organizacijos „Sportart“ (sporto aprangų gamyba), „Kuria vaikai“ (vaikų kūrybiškumo ugdymas), taip pat Alytaus Jurgio Kunčino viešoji biblioteka ir kt.
Nors „DUOday“ kasmet suteikia galimybę tūkstančiams žmonių susipažinti darbo aplinkoje, vis dar per retai ši pažintis tampa realiu įdarbinimu.
„DUOday“ Lietuvoje inicijavusios įdarbinimo tarpininkų organizacijos „SOPA“ vadovė Jurgita Kuprytė pabrėžia, kad iniciatyva auga ir kasmet siekia vis ambicingesnių tikslų:
„Šiemet kviečiame darbdavius į darbo šešėliavimą pažvelgti kaip į pirmą žingsnį realaus įdarbinimo link. Todėl tikimės, kad prisijungę organizacijos ne tik nori pažinti žmonių su negalia talentus, bet ir galvoja suteikti realų šansą darbo rinkoje. Viešajame sektoriuje taikomos ir augantys įtraukties lūkesčiai verslui rodo aiškią kryptį – darbo rinka turi tapti atviresnė. DUOday leidžia saugiai išbandyti bendradarbiavimą: suprasti, kokias kompetencijas žmonės su negalia atsineša, kokio darbo sąlygų pritaikymo reikia. Norime, kad ši iniciatyva nesibaigtų viena diena – po jos sektų praktikos, o dar geriau – darbo pasiūlymai.“
Jau du dešimtmečius žmonių su negalia įdarbinimo srityje veikianti organizacija SOPA pastebi teigiamas darbdavių nuostatų kaitos tendencijas – Lietuvos organizacijos tampa vis atviresnės kandidatams su negalia. Vis dėlto, tarp darbo rinkos keliamų reikalavimų ir žmonių su negalia galimybių išlieka reikšmingas atotrūkis.
Augant darbo tempui ir didėjant reikalavimams – tokiems kaip gebėjimas greitai priimti sprendimus, vienu metu valdyti kelias užduotis, dirbti savarankiškai bei nuolat mokytis – daliai žmonių trūksta galimybių šiuos įgūdžius išsiugdyti.
Kartu pažymima, kad darbo rinkoje vis dar neišnaudojamas reikšmingas potencialas: tik dalis darbingo amžiaus žmonių su negalia yra įsitraukę į darbo rinką, nors daugelis jų turi pakankamą išsilavinimą, kompetencijas ir motyvaciją dirbti. Tai atsispindi ir statistikoje – net 44 proc. žmonių su negalia Lietuvoje gyvena žemiau skurdo rizikos ribos, o viena pagrindinių to priežasčių yra nedarbas.
SOPA pabrėžia, kad siekiant mažinti šį atotrūkį būtina plėsti tarpines įsidarbinimo galimybes – praktikas, bandomuosius laikotarpius ir lankstesnes darbo formas. Tokios priemonės sudarytų sąlygas žmonėms su negalia įgyti darbo patirties ir palaipsniui sėkmingai integruotis į darbo rinką.
Daugybę metų žmones su negalia darbinančios įmonės „Rimi Lietuva“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė sako, kad labai svarbu suteikti šansą žmonėms su negalia: „Tikime, kad įtrauki darbo aplinka kuriama ne deklaracijomis, o realiomis galimybėmis žmonėms augti ir dirbti. Dalyvaudami „DUOday“ iniciatyvoje matome, kiek daug motyvacijos, atsakomybės ir noro įsitraukti atsineša žmonės su negalia. Dažnai tereikia darbdavio drąsos suteikti progą parodyti savo gebėjimus – tuomet laimi ir žmogus, ir visa organizacija“, – teigia ji.
Vis dar gana dažnai susiduriame su klaidingu požiūriu, kad žmogus su negalia turėtų būti dėkingas už bet kokią suteiktą galimybę, o kiekviena darbo patirtis jam savaime turėtų teikti džiaugsmą ir pasitenkinimą. Tačiau toks mąstymas slepia subtilią diskriminacijos formą – jis atima žmogaus teisę rinktis, turėti savo pomėgius, nepatikti tam tikrai veiklai ar ieškoti tikrai sau tinkamo kelio. Juk kiekvienas žmogus, nepriklausomai nuo negalios, turi teisę atrasti, kas jį įkvepia, o kas – ne. Todėl ypač džiugu matyti ne pirmus metus Ievą Guzaitę dalyvaujančią DUO Day iniciatyvoje ir drąsiai įvardijančią: „Aš supratau, kad man patinka dirbti su vaikais.“ Tokie atradimai yra ne mažiau svarbūs nei pati darbo patirtis – jie kalba apie galimybę pažinti save, o ne tik prisitaikyti prie kitų lūkesčių.
Apie iniciatyvą:
„DUOday“ – jau beveik 20 metų Europoje vykstanti darbo šešėliavimo iniciatyva. Jos metu įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia, kviesdamos juos išbandyti įvairias profesijas ir susipažinti su darbo aplinka. Lietuvoje iniciatyva organizuojama septintus metus.
Per „DUOday“ žmogus su negalia visą darbo dieną praleidžia pasirinktoje organizacijoje: stebi darbo procesus, pagal galimybes įsitraukia į veiklas, susipažįsta su kolektyvu ir darbo kultūra. Iniciatyvoje kasmet dalyvauja įvairios organizacijos – nuo verslo įmonių iki viešojo sektoriaus institucijų.