Artėjant vasarai, kasmet pastebimai suaktyvėja darbuotojų paieškos dagelyje sričių – statybose, siuvimo, aplinkos tvarkymo, turizmo ir poilsio srityse. Įmonės ieško papildomų darbuotojų – nuo siuvėjų ir gamybos operatorių iki apdailininkų, elektrikų ar apželdintojų, o gyventojai svarsto, kaip išnaudoti sezoną papildomam uždarbiui. Tačiau sėkmingas vasaros laikotarpis priklauso ne tik nuo galimybių, bet ir nuo pasiruošimo – tiek darbdavių, tiek pačių darbuotojų.
Darbdaviams: pasiruošimas prasideda dar pavasarį
Darbdaviams pasiruošimas sezonui prasideda gerokai anksčiau nei pirmieji šilti orai. Alytaus regione apstu įmonių, kuriose kasmet vasaros metu išauga darbuotojų skaičius ir kurios dažnai dar pavasarį planuoja didesnes apimtis, todėl svarbu iš anksto įsivertinti, kiek papildomų žmonių reikės ir kokiems darbams. Vienur reikalingi sandėlininkai ar pakuotojai, kitur – teritorijos priežiūros specialistai, tinkuotojai ar pagalbiniai darbininkai. Aiškiai apibrėžti darbo pobūdį, grafiką ir trukmę yra ne mažiau svarbu nei pats darbuotojų paieškos procesas.
Kaip pastebi Profesijų meistrystės centro (PMC) Personalo nuomos ir atrankos padalinio vadovė Agnė Reklaitienė, didžiausia klaida – pradėti ieškoti darbuotojų per vėlai. Geriausi kandidatai dažnai būna pasirinkę darbus dar pavasarį.
Greita ir aiški atranka – sezono sėkmės pagrindas
Vasarą atrankos procesas turi būti paprastas ir greitas. Ilgos atrankos procedūros dažnai reiškia prarastus kandidatus, ypač kai konkurencija tarp darbdavių didėja. Praktika rodo, kad sezoniniuose darbuose dažnai svarbiau ne ilgametė patirtis, o žmogaus nusiteikimas dirbti.
„Motyvuotas darbuotojas, net jei turi mažiau patirties, dažnai įsilieja greičiau nei tas, kuris ateina be aiškaus noro dirbti“, – sako A. Reklaitienė. Todėl trumpas, aiškus pokalbis ir gebėjimas įvertinti kandidato požiūrį tampa itin svarbūs.
Sklandus įvedimas – investicija, kuri atsiperka
Net jei darbuotojas dirbs tik kelis mėnesius, jam būtinas aiškus įvedimas. Supažindinimas su darbo aplinka, saugos reikalavimais ir užduotimis padeda išvengti klaidų ir leidžia greičiau pasiekti reikiamą darbo tempą. Tai ypač aktualu statybose, gamyboje ar sandėliavime – srityse, kuriose dirbama su įranga ar technika.
Darbdaviai, kurie skiria dėmesio pirmosioms darbo dienoms, dažniausiai sulaukia didesnio darbuotojų įsitraukimo ir mažesnės kaitos.
Darbuotojams: nuo pasirinkimo iki pasiruošimo
Patiems darbuotojams pasiruošimas dažniausiai prasideda nuo pasirinkimo, kurioje srityje dirbti. Alytaus regione galimybių netrūksta – vieni renkasi gamybą ar siuvimą, kur svarbus kruopštumas, kiti – statybas, kur reikalingas fizinis pasirengimas, dar kiti – turizmo ar poilsio sektorių, kur praverčia bendravimo įgūdžiai.
Vasarą prie ežerų ar kaimo turizmo sodybose galima dirbti prižiūrint teritoriją, padedant virtuvėje ar tvarkant patalpas, o mieste – sandėliuose, prekybos vietose ar gamybos įmonėse.
Įgūdžiai, kurie padidina įsidarbinimo galimybes
Net ir sezoniniams darbams vis dažniau praverčia bent minimalūs įgūdžiai. Nebūtina turėti ilgametės patirties, tačiau pagrindinis supratimas apie darbą, saugos reikalavimus ar naudojamus įrankius gali tapti svarbiu pranašumu.
„Darbdaviai labai vertina iniciatyvą – jei žmogus bent minimaliai pasiruošęs, tai iškart išskiria jį iš kitų kandidatų“, – teigia A. Reklaitienė.
Todėl net trumpas pasiruošimas – pasidomėjimas pasirinkta sritimi ar paprasti mokymai – gali padėti greičiau rasti darbą.
Fizinis pasirengimas ir darbo tempas
Dalis sezoninių darbų reikalauja fizinės ištvermės ir gebėjimo dirbti intensyvesniu tempu. Statybose, aplinkos tvarkyme ar kai kuriuose gamybos procesuose darbo dienos gali būti aktyvios, todėl svarbu įvertinti savo galimybes.
Taip pat vis dažniau žmonės renkasi derinti kelis darbus – pavyzdžiui, dieną dirbti gamyboje ar statybose, o vakarais – turizmo ar aptarnavimo sektoriuje. Toks modelis leidžia užsidirbti daugiau, tačiau reikalauja atsakomybės ir gero laiko planavimo.
Patikimumas – svarbiausia abiem pusėms
Galiausiai tiek darbdaviams, tiek darbuotojams svarbiausias veiksnys išlieka patikimumas. Darbdaviai ieško žmonių, kurie laikosi susitarimų ir gali dirbti visą sezoną, o darbuotojai – vietų, kuriose aiškios sąlygos ir pagarbus požiūris.
Rajonuose, mažesniuose miesteliuose, kur bendruomenės glaudesnės, reputacija sklinda greitai – tiek gera, tiek bloga. Todėl atsakingas požiūris į darbą dažnai atsiperka ne tik šį sezoną, bet ir ateityje.
Vasaros sezonas – galimybė tiems, kurie pasiruošia
Vasaros darbų sezonas gali tapti puikia galimybe – vieniems užtikrinti sklandų darbų tęstinumą, kitiems užsidirbti ar net atrasti naują profesinę kryptį. Tačiau didžiausią naudą dažniausiai gauna tie, kurie pasiruošia iš anksto ir į sezoną žiūri kaip į planuotą žingsnį, o ne atsitiktinę galimybę.